本报记者 吴铎念念 本报通信员 方宏飞
工位对面那间“副总司理”办公室，严军坐了快半年，偶尔还是以为有些不委果。
一年前，他是江西省浔奉堂中药有限公司（以下简称“浔奉堂”）的又名时代员，每天埋头和药材、设备打交说念。手段塌实，但从未想过我方也能站上手段竞赛领奖台，更没想过从下层车间员工“一步跨到”公司处分层。
“曩昔以为，手段竞赛是国企员工的事。咱们想王人不敢想。”严军说。
在江西省九江市，像严军这么的民营企业的产业工东说念主罕有十万。若何让他们也能享受到“产改”的红利？九江市总工会找到了一条行之有用的旅途——国企民企结对帮扶。
从“不敢想”到“给你搭梯子”
浔奉堂是一家从事中药饮片坐褥的民营企业，现存员工100余东说念主。2024年曩昔，公司工会不健全，手段培训险些为零，手段品级认定更是“想王人没想过”。
这是许多中小民营企业的通病。九江市总工会的调研默契，那时纳入“产改”界限的民营企业中，出奇六成存在不同程度的盲区。
“产改”，国企训戒很丰富，民企却摸不着门说念。九江市总工会想出了一个妙招：让国企当“师父”，民企作念“学生”，一双一结对帮扶。
2024年，九江市总工会牵头出台《对于成就健全鼓吹产业工东说念主队列开拓矫正国企民企结对责任机制的奉行见解》，全市组织18对国企民企结对联。
与浔奉堂结对的“憨厚”是中国石化九江分公司。
“师父”一进门，立马手把手帮着建“产改”组织架构、制定手段竞赛轨制、成就薪酬激发机制——手段品级与岗亭薪资挂钩，竞赛获奖与晋升挂钩。
变化，起始来到严军的责任车间。公司出台新战略：干涉手段竞赛获奖者，不仅有奖金，还能与晋升挂钩。
结对企业的工会干部几次上门交流，看到严军的时代基础底细后反复饱读舞：“你未必代为什么不试试？”
“试试就试试。”严军报了名。白日责任，晚上加练，公司很支撑，额外腾出时候让他集训。
2025年，严军一举斩获江西省第二届奇迹手段大赛金牌，随后代表江西干涉第三届世界奇迹手段大赛获取优厚奖。音信传回公司，董事长赶紧拍板：破格擢升为副总司理，享受高宽贷遇。
“莫得公司支撑、莫得结对企业交流，我拿不到这块奖牌。”严军说。
在“产改”激发下，浔奉堂的手段东说念主才培养机制从无到有，欧美丰满一区二区免费视频当年就有12名员工获取中级以上手段品级文凭。中级工、高等工、技师每月永别能拿到500元、800元和1200元的手段津贴。公司从“工东说念主不肯来、来了留不住”振荡为“个个王人想学时代、东说念主东说念主王人有奔头”，年度营收冲破4000万元，同比增长14%。
“本来‘产改’能帮咱们留下东说念主、激发东说念主。”浔奉堂隆重东说念主叹惜说念。
轨制护航，让“结对”不走过场
九江市的老工业基础底细厚。石化、电力、动力等国有企业“产改”起步早、训戒多，而无数民营企业，尤其是中小微企业，“产改”鼓吹濒临试验艰苦。若何让国企的“产改流水”浇灌民企的“产业之田”？
九江市总工会不仅穿针引线，更让轨制添砖加瓦。
每月一领导、每季一转移、每年一评价。一套常态化督导机制在“产改”一线悄然启动。九江市总工会党构成员挂点研究，每季度实地拜谒，对程度滞后的结对组实时领导、限期整改。刚性照看之下，确保每一份契约王人不沦为“一结了之”。
照看除外，相似有实实在在的撬动。九江市总工会累计拨付“产改”专项辅助资金超500万元，投向那些改得真、改得实的企业。钱不算多，但它传递的信号重量不轻。放浪2025年底，全市145个“产改”示范点中，民营企业已占86家，占比近六成。“产改”的根系，正在民营经济的泥土里伸展。
干系的荣誉也在向民企歪斜。劳模、五一工作奖章、工东说念主时尚号的评比中，结对企业被优先保举。2025年，九江市6名世界劳模中有2东说念主来自结对企业；另有1个班组摘得世界工东说念主时尚号，1家企业荣获全省五一工作奖状。
矫正落笔，处处着花
国企民企结对帮扶如吞并个支点，撬动的是九江“产改”的全体蝶变。
2025年，围绕九江市“9610”工程，全市铺开51项“天工杯”工作和手段竞赛，20万东说念主次在岗亭练兵中打磨本事。一场又一场竞赛，把无数个“严军”从车间、工场推向了聚光灯下。
竞赛除外，创新的泥土也在悄然厚积。125个劳模和工匠东说念主才创新责任室扎根企业一线，1118项创新遵守、715个专利从工东说念主手中出生，累计创造经济效益出奇16亿元。一场“五小”群众性创新活动，搜集到257个面貌，秘密14个行业大类——小发明、小创造、小立异，正累积成产业升级的微光。
更深刻的变化发生在东说念主的身上。全市已有278名产业工东说念主担任世界、省、市“两代表一委员”及群团组织代表。
从国企民企结对帮扶，到工会“搭台”工东说念主“唱戏”，九江这座老工业基地，正因“产改”而繁荣荣达机。