在当下的市集环境中，降薪已成为了行业中常见的词语，但全员涨薪却很特地。
6月16日，有网友在论坛爆料，悦达起亚在里面下发见告，为全员上调工资。网传的一份里面见告自大，悦达起亚称2026年专家汽车市集挑战重重，比如中东地缘突破推高原材料资本，汇率捏续波动，国内乘用车市集内卷加重，新品迭代速率空前，悦达起亚自己也步调贫苦。关联词在计算层面，悦达起亚遥远坚捏“以东谈主为本”，认可职工的奉献，在这布景下，悦达起亚对整个职工实行平均工资上调2%。
其中，分娩岗联合增多100元绩效工资，告成晋升车间一线工东谈主收入；处置岗同步上调绩效与职级工资，所有增资225元，兼顾分娩制造、市集研发、职能处置整体系职工。在行业多半降本控薪的大环境下，企业遴荐把红利共享给职工，彰显了背连累当。
悦达起亚在上述见告中暗示，未来企业濒临的是一场对于“死活”的济河焚州。因此，恳请每位部长，以“总司理致整体职工的一封信”为标的，对职工进行积极斥地，不灰心，激勉斗志，强化危险意志，快速反应，凝心聚力推动年度见识达成。
悦达起亚为2026年设定了全年销售276，900台的挑战见识。本年1-5月累计销量超9万辆，其中，5月销量达22275辆，环比增长11.4%，同比增长0.9%，好意思满销量同比、环比双增长。不外，要完资本年的见识仍是需要戮力。
2025年，悦达起亚战胜明晰的居品投放节拍，在4月、7月、9月及11月好意思满了狮铂拓界、赛图斯、嘉华、奕跑伏击车型焕新，保捏了中枢居品线的市集竞争力和热度。2025年，悦达起亚全年好意思满销售253，964台，同比增长2.3%，单月销量纠合十个月逾越2万辆；国外市集领会尤为苍劲，业务网罗隐私专家89个国度和地区。另外，比拟令东谈主有时的是，悦达起亚在2025年还同步激动渠谈配置，年内新增逾越60家销售网点，超六成经销商好意思满年度盈利。
悦达起亚的前身为东风悦达起亚。该公司的销量巅峰在2014年，成片免费观看视频大全达到64.6万辆，在中国乘用车企销量名次中位列第11名。而后，其销量有所下滑。2015年，其年销量为61.6万辆，同比下跌4.6%，为韩系品牌在国内呼吁大进8年之后，销量初度下滑。2016年，东风悦达起亚思打“翻身仗”，相连推出KX5、新一代K2等五款新车，最终销量增长了5.5%，触及65万辆。
2017年至2020年，年销量日渐惨淡，差别唯有35.95万辆、37万辆、28.9万辆、24.9万辆，结伙公司亏空严重。厄尔上海联合产权交游所信息自大，2020年，东风悦达起亚买卖收入219.4亿元，净亏空47.5亿元，欠债136.56亿元。2021年，东风汽车退出该结伙公司，其所捏的25%股权由江苏悦达汽车集团有限公司接办，随后该公司改名为悦达起亚。
实践上，除了涨薪，此前尽管计算比拟难，但悦达起亚这几年终奖待遇还处于逐年晋升之中，比如其2024年披发两个多月薪资，2025年为3个月薪酬，大幅超出职工预期；在节日福利上，也从不迟滞。比如客岁中秋国庆悦达起亚为每位职工披发1400元福利，还配套豪华月饼与零食大礼包。五险一金联合按照职工全年实践总收入足额交纳，不压低缴费基数、不搞套路。这少许在客岁还一度成为行业内热点话题。
本年，有多家企业涨薪。年头，一份宁德期间发布的《2026年16级职工薪资诊治见告》自大，宁德期间决定自2026年1月1日起，对1-6职级职工也即是分娩线操作工、时间员等一线下层职工的基本工资上调150元，其他薪资结构保捏不变。
除了宁德期间，还有比亚迪和奇瑞。最近，互联网嘱托平台流传着比亚迪对时间研发东谈主员实践涨薪的音书调薪幅度500元至3000元不等，最飞扬薪4500元。对此，比亚迪方面回复称“涨薪属实”，但并未深入涨薪幅度以及波及东谈主员数目。
而在奇瑞这边莫得具体音书。本年年头，在嘱托论坛等平台持续出现奇瑞职工共享的涨薪联系内容。有职工晒出涨薪证据单子，自大薪资上调幅度约10%，且2024年12月31日前入职的职工均在诊治限制内；另有自称奇瑞HR的网友深入，这次涨薪隐私大部分职工，里面专题会议已召开，涨薪野心基本敲定，具体涨幅将与2024年底绩效挂钩，竞岗职工同步享受普调计谋。
由于无法笃信，因此全员涨薪的当今就宁德期间、比亚迪和悦达起亚。但相对前两者万亿元的市值和数百亿的利润，悦达起亚这次涨薪可能更考试企业。